Noticias

El evento estuvo presidido por el Presidente de la Sofofa, Bernardo Larraín, quien se refirió al desafío de ver estas tendencias con mucha atención, entenderlas, pero sobre todo tomar acciones para transformarlas en oportunidades para las personas. "La migración y la cuarta revolución industrial son realidades irrefutables, que están ocurriendo en todas las economías del mundo, y por lo tanto es importante comprenderlas y emprender acciones" Es probable que muchos trabajos cambien, es probable que muchos dejen de existir, de generar y crear, lo relevante es debatir sobre las capacidades o habilidades que se requerirán para esos trabajos del siglo XXI", señaló.

A sus palabras se sumaron las del Ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien agregó que hoy no importa tanto la cantidad como la calidad de lo que estamos creando y la calidad de vida del trabajador. "Esta cuarta revolución tecnológica de las impresiones 3 d, la inteligencia artificial, la robótica ya llegó. Algunos puestos van a desaparecer pero muchos otros se van a crear. Lo que debemos hacer es generar clima de confianza. El teletrabajo por ejemplo será una gran oportunidad, pero más aún en aquellas empresas donde prime ese clima.  Ese será el sello de la modernidad", enfatizó.

Según Ricardo Aguilar, abogado laboral de Vermehren y Cia, el constante movimiento en la legislación laboral exige  estar al día en la regulación que tendrá en el futuro la contratación de migrantes en Chile, que representan una fuente de trabajo laboral muy importante. Sobre las nuevas  tecnologías, a su juicio,  incidirán en materia laboral en las diversas empresas afectando incluso la parte humana del trabajador. "En la medida que ciertos puestos en un futuro puedan ser reemplazados por elementos tecnológicos, repercutirá en una baja de las contrataciones, por lo tanto, es importante  a estas alturas ver a qué nos vamos a enfrentar en 10 o 20 años mas, tomando en consideración la evolución constante de la legislación laboral de nuestro país y a nivel mundial"